في إطار توجهه نحو ترسيخ ثقافة التواصل المؤسسي وتعزيز مشاركة العاملين في تطوير الأداء، عقد يحيى أبو الفتوح، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لـبنك التعمير والإسكان، أول لقاء ضمن سلسلة من الاجتماعات الدورية التي تستهدف العاملين بمختلف قطاعات البنك، بما يعزز قنوات الحوار المباشر بين الإدارة التنفيذية والموظفين.

وأكد البنك أن هذه المبادرة تأتي انطلاقًا من إيمانه بأن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لتحقيق النمو والتطوير، مشيرًا إلى أن اللقاءات الدورية ستوفر منصة مفتوحة لتبادل الرؤى والأفكار، والاستماع إلى مقترحات العاملين بما يسهم في دعم خطط التطوير المؤسسي وتحسين بيئة العمل.

وشهد اللقاء مناقشات تفاعلية اتسمت بالوضوح والانفتاح، حيث طرح المشاركون عددًا من الأفكار والمبادرات التي تستهدف رفع كفاءة الأداء، وتطوير آليات العمل، بما يدعم استراتيجية البنك في تحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز المؤسسي.

وأوضح البنك أن تعزيز التواصل المباشر مع العاملين يعد أحد المحاور الرئيسية في استراتيجيته لإدارة الموارد البشرية، بما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تقوم على المشاركة والابتكار، وتمنح الموظفين فرصة فاعلة للإسهام في تطوير منظومة العمل واتخاذ القرارات الداعمة لمسيرة البنك.

وأضاف أن الاستثمار في الكفاءات البشرية يظل أحد أهم عوامل النجاح المستدام، مؤكدًا استمرار العمل على توفير بيئة مهنية محفزة تدعم الإبداع، وترفع معدلات الإنتاجية، وتعزز روح الانتماء لدى العاملين، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للعملاء ويعزز تنافسية البنك في القطاع المصرفي.

واختتم البنك بيانه بالتأكيد على أن اللقاءات الدورية مع العاملين ستستمر خلال المرحلة المقبلة لتشمل مختلف الإدارات والقطاعات، في إطار نهج مؤسسي يهدف إلى ترسيخ ثقافة الحوار، والاستفادة من الخبرات والأفكار المتنوعة، بما يدعم مسيرة التطوير ويعزز مكانة بنك التعمير والإسكان كواحد من أبرز البنوك الرائدة في السوق المصرية.