يواصل البنك العربي الأفريقي الدولي تطوير منظومة التعلم وتحسين الأداء، من خلال الاستثمار في تطوير مهارات موظفيه وإتاحة مسارات متنوعة للتعلم والتطوير المهني، بما يساعد على إعداد الكوادر المؤهلة لتولي أدوار قيادية مستقبلية.

وعلى مدار الأعوام الثلاثة الماضية، عمل البنك على توسيع فرص التعلم والتطوير أمام موظفيه، ليصل عدد المستفيدين حاليًا إلى أكثر من 3,000 موظف، ضمن مجموعة من البرامج والمبادرات التي تجمع بين التعلم الرقمي والتدريب المتخصص والتجارب العملية.

منصات وبرامج متنوعة لتطوير الموظفين

وتشمل منظومة التعلم والتطوير في البنك الاستفادة من منصة Udemy Business للتعلم الرقمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب إتاحة فرص للتعلم في مجالات التكنولوجيا والابتكار بالتعاون مع معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT).

كما تتضمن المنظومة عددًا من المبادرات التي طورها البنك داخليًا، من بينها AI Champions Program، وGamified Simulation League، إلى جانب الأكاديميات المتخصصة وبرنامج التناوب الوظيفي الداخلي The Catalyst.

ويولي البنك اهتمامًا كذلك بالتجارب التفاعلية التي تتيح للموظفين استكشاف دور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة العمل، مع التركيز على تعزيز مهارات التفكير النقدي ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة.

تأهيل القيادات التنفيذية للمستقبل

وفي إطار اهتمام البنك بتطوير القيادات، احتفل مؤخرًا بتخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا من برنامج القيادة التنفيذية العليا بكلية هارفارد للأعمال، بما يعكس استمرار الاستثمار في تطوير القيادات وتعزيز جاهزيتها للمراحل المقبلة.

وخلال الاحتفال، أكد تامر وحيد نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للبنك أهمية التعلم المستمر والتطور المهني، قائلًا: «البنك العربي الأفريقي الدولي هو وجهة للتعلم والتطور المهني، وعندما تتاح الفرصة، كن مستعدًا».

التعلم المستمر جزء من استراتيجية تطوير الكوادر

ويعكس تنوع البرامج والمبادرات التي يتيحها البنك توجهًا نحو توفير بيئة تعلم مستمرة تجمع بين المهارات الرقمية والتكنولوجيا والابتكار والتدريب القيادي، إلى جانب إتاحة تجارب عملية تساعد الموظفين على الاستعداد لمتطلبات الأدوار المستقبلية.